<script type="application/ld+json">{"@context":"http:\/\/schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/","name":"Strona g\u0142\u00f3wna"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/","name":"ABC dobrej rekrutacji pracownik\u00f3w w&nbsp;bran\u017cy IT"}}]}</script> {"id":3350,"date":"2018-07-03T09:00:50","date_gmt":"2018-07-03T07:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/?p=3350"},"modified":"2021-07-08T09:52:47","modified_gmt":"2021-07-08T07:52:47","slug":"abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/","title":{"rendered":"ABC dobrej rekrutacji pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT"},"content":{"rendered":"<p><em>Rekrutacja w IT nieco r\u00f3\u017cni si\u0119 od tej przeprowadzanej w pozosta\u0142ych dzia\u0142ach: potencjalni pracownicy s\u0105 bardziej wymagaj\u0105cy, oczekuj\u0105 konkret\u00f3w i licz\u0105 na partnerskie traktowanie. Tymczasem z badania Candidate Experience z 2017 roku wynika, \u017ce \u2153 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy nie mieli pozytywnych do\u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105 w danej firmie, nie b\u0119dzie aplikowa\u0142o do niej ponownie. Dzi\u015b nie wystarczy jedynie opublikowa\u0107 og\u0142oszenia z ofert\u0105 pracy &#8211; post\u0119puj\u0105cy rozw\u00f3j technologii zupe\u0142nie zmieni\u0142 rynek IT. Co zrobi\u0107, \u017ceby pozyska\u0107 dobrych pracownik\u00f3w do firmy?<\/em><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/5-sposobow-aby-zostac-skutecznym-managerem-it\/\">Specjali\u015bci IT<\/a> s\u0105 wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 firmy, odpowiadaj\u0105 za sprawne dzia\u0142anie system\u00f3w IT, ale maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c du\u017cy wp\u0142yw na prac\u0119 pozosta\u0142ych dzia\u0142\u00f3w. Rynek pracownika i mo\u017cliwo\u015b\u0107 przebierania w ofertach specjalist\u00f3w IT sprawiaj\u0105, \u017ce rekruterzy maj\u0105 du\u017ce wyzwanie. Na co zwraca\u0107 uwag\u0119 przy procesie rekrutacji, \u017ceby zauwa\u017cy\u0107 dobrego specjalist\u0119 i nie pozwoli\u0107 mu odej\u015b\u0107 do konkurencji?<\/p>\n<ul>\n<li>Publikacja dobrego og\u0142oszenia o prac\u0119. W praktyce oznacza to wypisanie wszelkich potrzebnych informacji, wa\u017cnych z punktu widzenia <a href=\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/marzysz-o-zawodzie-specjalisty-ds-it-sprawdz-czego-potrzebujesz-by-nim-zostac\/\">specjalisty ds. IT.<\/a> W badaniu NoFluffJob trzy najwa\u017cniejsze z nich to: wide\u0142ki p\u0142acowe, wymagane technologie i znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w oraz forma zatrudnienia. Na pozosta\u0142ych pozycjach wymieniane s\u0105: u\u017cywane technologie w firmie, lokalizacja przedsi\u0119biorstwa czy benefity pozap\u0142acowe.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Dobre og\u0142oszenie to forma szacunku do potencjalnego pracownika, oszcz\u0119dzenie czasu naszego i kandydat\u00f3w. Warto umieszcza\u0107 og\u0142oszenie tam, gdzie znajduj\u0105 si\u0119 potencjalni pracownicy &#8211; m\u00f3wi Niko Ba\u0142azy, Prezes Zarz\u0105du w S-NET, dostawcy rozwi\u0105za\u0144 IT w Krakowie.<\/p><\/blockquote>\n<img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-3352\" src=\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-574844-unsplash-800x562.jpg\" alt=\"ABC dobrej rekrutacji pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT\" width=\"617\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-574844-unsplash-800x562.jpg 800w, https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-574844-unsplash-300x211.jpg 300w, https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-574844-unsplash-768x539.jpg 768w, https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-574844-unsplash-90x62.jpg 90w, https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-574844-unsplash-1185x832.jpg 1185w, https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-574844-unsplash-440x309.jpg 440w\" sizes=\"(max-width: 617px) 100vw, 617px\" \/>\n<ul>\n<li>Nietypowe miejsca szukania specjalist\u00f3w. Warto przeanalizowa\u0107 miejsca, w kt\u00f3rych mog\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 kandydaci, np. <a href=\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/it-hr-wykorzystywac-nowe-technologie-rekrutacji\/\">portal LinkedIn, GoldenLine<\/a>, a tak\u017ce grupy dla informatyk\u00f3w, programist\u00f3w w social mediach. Warto szuka\u0107 bezpo\u015brednio w serwisach przeznaczonych np. dla programist\u00f3w. Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c znale\u017a\u0107 pracownika w r\u00f3\u017cnorodnych tematycznych serwisach (np. gry RPG) po wpisywanych tagach. Dzi\u0119ki obserwacji tej gry, poznamy jego sposoby reakcji i uzyskamy wiedz\u0119 nie tylko o kompetencjach \u201ctwardych\u201d, czy dowiemy si\u0119 te\u017c, czy odnajdzie si\u0119 w zespole.<\/li>\n<li>Interesuj\u0105ce metody rekrutacji. Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne sposoby zainteresowania kandydata ofert\u0105, a nie tylko standardowa weryfikacja umiej\u0119tno\u015bci i test kompetencji. Mo\u017cna zach\u0119ci\u0107 kandydata do udzia\u0142u w turnieju gier strategicznych. Ciekawa metoda aktywizuje, umo\u017cliwia obserwacj\u0119 kandydata w dzia\u0142aniu i zwi\u0119ksza szans\u0119 na znalezienie dobrego pracownika.<\/li>\n<li>Utrzymywanie relacji z kandydatem &#8211; to jedna z najwi\u0119kszych bol\u0105czek procesu rekrutacji. A\u017c 86% badanych specjalist\u00f3w (Candidate Experience) oczekuje informacji o etapie rekrutacji, a najcz\u0119\u015bciej jej nie dostaje lub otrzymuje bardzo lakoniczne komunikaty. Odrzuceni kandydaci oczekuj\u0105 informacji, dlaczego tak si\u0119 sta\u0142o. Mog\u0105 wtedy dowiedzie\u0107 si\u0119, nad czym jeszcze warto popracowa\u0107, a rekruter wykazuje si\u0119 profesjonalizmem.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Specjalista IT &#8211; dobre praktyki<\/h2>\n<p>W pracy rekrutera, niezale\u017cnie od tego, czy b\u0119dzie to specjalista ds. HR czy te\u017c w\u0142a\u015bciciel firmy, niezb\u0119dne s\u0105: przedstawienie konkret\u00f3w kandydatowi, pog\u0142\u0119bienie wiedzy z zakresu obszaru jego pracy w celu swobodnej rozmowy, sprawne przeprowadzanie rekrutacji, szacunek i podtrzymywanie relacji z kandydatem. Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107 o odrobinie kreatywno\u015bci i nietypowych sposobach rekrutacji specjalist\u00f3w, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mo\u017cna natrafi\u0107 na pere\u0142k\u0119 i zyska\u0107 uznanie w oczach kandydata. Te wszystkie czynniki sprawi\u0105, \u017ce istniej\u0105 wi\u0119ksze szanse na pozyskanie dobrego specjalisty IT, a przy okazji wzmacnianie dobrego wizerunku firmy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>https:\/\/erecruiter.pl\/blog\/badanie-candidate-experience-kluczowe-wnioski\/<\/li>\n<li>https:\/\/nofluffjobs.com\/blog\/ogloszenie-it-najwazniejsze-informacje-z-perspektywy-kandydata\/<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrutacja w IT nieco r\u00f3\u017cni si\u0119 od tej przeprowadzanej w pozosta\u0142ych dzia\u0142ach: potencjalni pracownicy s\u0105 bardziej wymagaj\u0105cy, oczekuj\u0105 konkret\u00f3w i licz\u0105 na partnerskie traktowanie. Tymczasem<a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/\"> <img src=\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/more-link.png\" alt=\"wiecej\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3351,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":[],"categories":[3],"tags":[73,374,377,83],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ABC dobrej rekrutacji pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT - S-NET blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ABC dobrej rekrutacji pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT - S-NET blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrutacja w IT nieco r\u00f3\u017cni si\u0119 od tej przeprowadzanej w pozosta\u0142ych dzia\u0142ach: potencjalni pracownicy s\u0105 bardziej wymagaj\u0105cy, oczekuj\u0105 konkret\u00f3w i licz\u0105 na partnerskie traktowanie. Tymczasem\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"S-NET blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-07-03T07:00:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-08T07:52:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-567016-unsplash1-800x533.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Administrator\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/\",\"name\":\"S-NET blog\",\"description\":\"Oficjalny blog firmowy firmy S-NET\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-567016-unsplash1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-567016-unsplash1.jpg\",\"width\":6000,\"height\":4000,\"caption\":\"ABC dobrej rekrutacji pracownik\\u00f3w w bran\\u017cy IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/\",\"name\":\"ABC dobrej rekrutacji pracownik\\u00f3w w bran\\u017cy IT - S-NET blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-07-03T07:00:50+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-08T07:52:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/#\/schema\/person\/9b47d6ece8fc09600ca5e2f7b35b155f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\\u0142\\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"ABC dobrej rekrutacji pracownik\\u00f3w w&nbsp;bran\\u017cy IT\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/#\/schema\/person\/9b47d6ece8fc09600ca5e2f7b35b155f\",\"name\":\"Administrator\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7dd2b87935efd249af5adc179ac6c967?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7dd2b87935efd249af5adc179ac6c967?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Administrator\"},\"url\":\"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ABC dobrej rekrutacji pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT - S-NET blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"ABC dobrej rekrutacji pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT - S-NET blog","og_description":"Rekrutacja w IT nieco r\u00f3\u017cni si\u0119 od tej przeprowadzanej w pozosta\u0142ych dzia\u0142ach: potencjalni pracownicy s\u0105 bardziej wymagaj\u0105cy, oczekuj\u0105 konkret\u00f3w i licz\u0105 na partnerskie traktowanie. Tymczasem","og_url":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/","og_site_name":"S-NET blog","article_published_time":"2018-07-03T07:00:50+00:00","article_modified_time":"2021-07-08T07:52:47+00:00","og_image":[{"width":800,"height":533,"url":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-567016-unsplash1-800x533.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_misc":{"Napisane przez":"Administrator","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/","name":"S-NET blog","description":"Oficjalny blog firmowy firmy S-NET","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-567016-unsplash1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/rawpixel-567016-unsplash1.jpg","width":6000,"height":4000,"caption":"ABC dobrej rekrutacji pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/#webpage","url":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/","name":"ABC dobrej rekrutacji pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT - S-NET blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/#primaryimage"},"datePublished":"2018-07-03T07:00:50+00:00","dateModified":"2021-07-08T07:52:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/#\/schema\/person\/9b47d6ece8fc09600ca5e2f7b35b155f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/abc-dobrej-rekrutacji-pracownikow-branzy-it\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"ABC dobrej rekrutacji pracownik\u00f3w w&nbsp;bran\u017cy IT"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/#\/schema\/person\/9b47d6ece8fc09600ca5e2f7b35b155f","name":"Administrator","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7dd2b87935efd249af5adc179ac6c967?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7dd2b87935efd249af5adc179ac6c967?s=96&d=mm&r=g","caption":"Administrator"},"url":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3350"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3350"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4280,"href":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3350\/revisions\/4280"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.s-net.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}