Przeglądanie tagu

IT

Przywództwo w IT. Jak być skutecznym liderem?

Bycie skutecznym liderem w IT to jeden z ważniejszych celów w firmie. Pracownicy niższego szczebla wykonują zadania operacyjne, a lider motywuje ich do pracy, wydobywa potencjał oraz zajmuje się działaniami strategicznymi. Z pozoru wszystko wydaje się proste, ale jednak raport „What’s missing in leadership development” z 2018 roku potwierdza, że tylko 11% liderów z przebadanych 500 uznało, że ich działania przynoszą dobre rezultaty.

wiecej

Branża IT w Polsce ma 70 lat. Jaka jest jej przyszłość?

W ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat rynek IT bardzo się zmienił. Pierwsze firmy technologiczne zaczynały w garażu, a obecnie światowy rynek IT zanotował wzrost o 3,3 proc. Szacuje się, że w 2018 jego wartość może wynieść niemal 3,7 bln dol. Polski rynek IT również zaczynał w podobnych warunkach. Jak wygląda branża IT w Polsce, jakie usługi cieszą się największym wzięciem i jakie są szacunki gospodarcze dla tej branży?
wiecej

Praca zdalna w IT: czy to się opłaca?

Galopujący rozwój technologii, globalizacja i różnorodność kulturowa sprawiają, że praca zdalna będzie dotyczyła coraz większej liczby pracowników na całym świecie. Zgodnie z raportem StackOverflow możliwość pracy home office jest jednym z priorytetów dla 53% programistów w Polsce. Kto przetrwa, pracując w ten sposób?wiecej

ABC dobrej rekrutacji pracowników w branży IT

Rekrutacja w IT nieco różni się od tej przeprowadzanej w pozostałych działach: potencjalni pracownicy są bardziej wymagający, oczekują konkretów i liczą na partnerskie traktowanie. Tymczasem z badania Candidate Experience z 2017 roku wynika, że ⅓ kandydatów, którzy nie mieli pozytywnych doświadczeń związanych z rekrutacją w danej firmie, nie będzie aplikowało do niej ponownie. Dziś nie wystarczy jedynie opublikować ogłoszenia z ofertą pracy – postępujący rozwój technologii zupełnie zmienił rynek IT. Co zrobić, żeby pozyskać dobrych pracowników do firmy?wiecej

IT i HR: jak wykorzystywać nowe technologie w rekrutacji?

Zgodnie z raportem Emplocity: “Sztuczna inteligencja w rekrutacji” z 2017 roku, 48% osób widzi miejsce dla rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w docieraniu do kandydatów i pozyskiwaniu ich aplikacji. Rynek pracownika skłania do wprowadzenia dużych zmian w rekrutacji kandydatów. wiecej